Charte de déontologie

Chaque membre s’engage à respecter: les valeurs et les principes de la charte de déontologie, ainsi que les lois de la république.

Valeurs : Les valeurs telles que l’honnêteté, l’intégrité ou encore le respect sont au coeur des relations entre les membres du cercle.

Non Discrimination : Tous les membres doivent être traités avec respect, sans discrimination de sexe, race, religion, âge, handicap, orientation sexuelle, nationalité, opinion politique, affiliation syndicale, origine sociale ou ethnique.

Implication: Chaque membre s’engage à s’impliquer fortement, dans une démarche volontariste, loyale et solidaire. Chaque membre doit être à l’écoute des autres membres et participer activement au développement et au fonctionnement du cercle pour y faire régner un climat de confiance et de convivialité.

Communication au sein du cercle : Respect de la règle de confidentialité des propos et des informations échangées dans le cadre du cercle.

Communication externe : Les membres s’engagent à ne pas faire de fausses déclarations ni communiquer des informations trompeuses en public concernant les activités et les membres du cercle. Chaque membre dispose de la faculté de proposer des thèmes de communication aux membres du bureau et de participer à la rédaction d’articles. Les relations presse et la validation des articles sont du ressort exclusif du bureau.

Lutte contre la corruption : Les membres s’engagent à ne pas prendre part à des actes de corruption, quels qu’ils soient, ni les tolérer. A n’accepter aucun paiement, cadeaux ou autres types de gratifications risquant de donner l’impression de porter préjudice à leur objectivité.

Conflits d’intérêt : Les membres s’engagent à gérer leurs activités privées, professionnelles et financières de manière à ne pas donner l’impression de rentrer en conflit avec la raison d’être et les valeurs du cercle. A ce titre, leurs jugements ou leurs actions dans la réalisation des actions du groupe doivent être distinctes de leurs activités.

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